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    这段时间。

    赵雷很忙。

    就连手术也逐渐开始分发给了一下下面的主任医师来做。

    他需要借助这段时间完成一个过渡。

    身为科室主任，是一个科室最大的依靠，但是……这种事情往往有利有弊。

    临床中不乏一些顶级外科专家，他们在担任科室主任的时候，往往会让科室的发展速度飞速加快。

    但是……在短暂的外科黄金生涯过去之后，科室很快会进入一段疲乏期，之后……就是漫长的衰败期。

    这就是因为科室各梯队的成员，无法承担起发展科室的重任。

    赵雷这几年其实已经一直在平滑过渡了。

    而现在，当血管重建理念这个课题的出现，赵雷计划加快自己的步伐。

    让科室内的工作人员，完成进一步的提升。

    一般科室成员分为三个梯队，第一梯队是骨干力量，他们随时可以成为科室专家。

    第二梯队是中坚力量，他们的未来就是科室骨干，并且在朝着这个方向努力。

    第三梯队是储备力量，他们则是处于一个学习进步的阶段，等待时机成熟，成为科室的中坚力量。

    往往第二梯队的人员是最多的。

    但是……这一部分，却同样也是最尴尬的。

    如果无法得到培养和资源，最大的可能是一辈子待在这个段位。

    这一日！

    赵雷和往常一样，走进了办公室。

    交班之后，大家等待着赵雷的指示，而这个时候，赵雷忽然笑了起来。

    “说两件事儿。”

    “第一件事儿，马上年底了，护士长，安排一次团建。”

    “规格要高，多花点钱，让大家好好休息休息。”

    听见这话，顿时大家兴奋了起来。

    外科的团建，一直都是医院里羡慕的对象，除了豪横无比的妇产科，其他科室根本比不上。

    人家妇产科每年搞的团建，属于承包，财大气粗的妇产科可不是大家想象中的那般古板。

    恰恰相反，陈恭从赵曦口中得知，人家去年妇产科团建的时候。

    承包了有个旅游景点内部的温泉酒店，然后外面的一间酒吧。

    主打的就是一个壕无人性。

    而去年，普外科也在这个温泉度假村，只是……他们住的是景点外面的温泉，而妇科住在里面。

    外科泡了温泉，是出去烧烤喝酒，而人家妇产科，则是在酒吧里嗨皮。

    这些年，收到国外影响比较多。

    很多医院也开始建设起来医院的休闲吧，不少人下了班过来喝几杯。

    团建水平的高低，直接体现了医院的科室效益。

    君不见豪横的肿瘤医院，有自己的牧场和农场，甚至在开发一个内部疗养度假村。

    因此，听见雷神亲自说出要扩大今年的团建规模和逼格，大家都忍不住兴奋了起来。

    很快，科室里众人忍不住兴奋了起来。

    不少人甚至高呼“主任威武”。

    不过这个时候……

    忽然大家想到了另外一件事儿。

    要知道……

    雷神主任，说两件事儿的时候，一般都是一好一坏。

    果不其然，这边大家还没有安静下来。

    赵雷就继续说了句：

    “当然了，还有一件事儿。”

    “相比上一件事儿而言，这件事儿也更加重要。”

    “而且还不是重要一星半点！！”

    说到这里，赵雷的眼神凌厉了不少，就连面色都前所未有的严肃。

    听见这话，顿时众人忍不住叹了口气。

    好家伙……

    该来的还是会来的。

    只是……到底是什么事儿呢？

    大家抬头看着雷神如此严峻的面庞，禁不住内心咯噔一声。

    就连韩世峰等一些老牌主任医师，都不免惊讶的抬头看了一眼赵雷。

    赵雷此时说了句：

    “我今年五十五岁了。”

    “说实话，我能感觉到自己的精力和体力，已经大不如前了。”

    “这是一个危险的信号！”

    “所以呢，我想了想，还是决定，提前开始主任储备计划。”

    听见这个消息，现场不少人都脸色一变。

    甚至不少人的眼睛里，多了几分激动。

    要知道！

    雷神说这句话的意思，可绝非表面上那么简单。

    大家很清楚，这一番话的背后，隐藏着什么信息。

    因为之前的几年，赵雷也说过类似的话，那几次，普外科都发生了极其重要的事情。

    比如……肝胆外科的分离出去。

    因此，这时候……听见赵雷的这一番话，不少人的眼神里，出现了复杂的神色。

    韩世峰深吸一口气，沉默不语。

    一旦分离出去，普外科的水平，会再次降低。

    只是……不知道要分出去谁？

    普外科牵扯范围很广泛，包括了比如肝胆外、消化外、腹腔外科、血管外、乳腺外……等等。

    几个组长面面相觑，面色凝重。

    因为现在肝胆外科、消化外科，甲状腺外科、乳腺外科都已经分离出去了。

    不过……

    就在很多人犹豫思考纠结甚至是忐忑不安的时候，赵雷忽然说了句：

    “我决定，提前开始对科室主任团队进行选拔工作。”

    “科室，想要成长，需要你们承担更多的责任和义务。”

    “而同样，你们也需要更多的机会和舞台。”

    “所以呢，我想了想，做了个决定。”

    “目前，科室的老一代还在，我想借助这个时机呢，给每一个人，都多一些机会。”

    “而且呢，我想要借助这个机会，选出未来科室核心力量。”

    “记住，今天的事情，不仅仅和那些主任医师有关系，而是和每一个医务人员，都有关系。”

    “从今天开始，增加手术权限，给予相应医师相应的手术待遇。”

    “但是呢，一定要有上级医师在场，方可进行该项手术。”

    “同时，增加储备医师的临床能力和实践机会。”

    “每一位医务人员，完成相关手术之后，可获得相应的积分评价。”

    “然后，我们这个月开始，都会进行淘汰选拔制度。”

    “目前，我们科室的体系是主任主管，组长负责制度，科室目前有四个临床小组。”

    “每个临床小组，有两个副组长。”

    “记住，你们并非是固定的！”

    “每个月，都会根据积分，进行淘汰和选拔。”

    “举个例子，副组长，只要足够优秀，可以成为组长。”

    “而下面的大夫，只要你的积分优秀，就可以成为副组长。”

    “在半年之后，最优秀的组长，会成为普外科的主任。”

    “其次，第二名组长会带队成立普外科二病区。”

    “组长的积分，除了自己本身的手术之外，会根据组内成员表现来计算，有所加成。”

    “这是你们改变命运的机会！”

    “我希望大家可以抓住这个机会，证明自己。”

    听见赵雷的话，顿时下面瞬间炸锅了。

    谁也没有想到，雷神主任今天会突然宣布如此重磅的一个消息。

    而且，不是单独开会说明。

    仅仅是放在了早晨交班的空余时间。

    可这个消息的信息量太大了！

    第一：淘汰选拔制度。
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