第(1/3)页

    社会报。

    “研发司一名技术人员，发明了一种大型传动装置，攻克了重要项目的关键难题，获得奖金整整一千粮票，并提升三级，成为八级技术人员，向他祝贺，恭喜他。”

    一千粮票。

    按照十二两银子一年的收入，普工不吃不喝需要攒八十四年。

    前几个月。

    有名小矿场主用尽了心思，在老家大户们的手里也才集资了两三千两银子。

    当下北平风头最大的商人张薄，当初的股本也才不到一千两。

    更不提八级技术人员。

    现在可不是最开始蒸汽机工厂的时候了，如今每一级的提升都很难，需要真材实料。

    技术人员在中华重工地位是最高的。

    福利强，压力小，工钱高，给个厂长都不换，当然了，许多人更想当厂长。

    七级以上的技术人员，哪怕不上班，什么也不干了，工厂都会养着，待遇不变。

    “任何一名七级以上的技术人员，享有特别政治地位，哪怕是他犯法，在官府审理过程中，总部文书房要亲自参与监督，保障当事人的人身安全。”

    “就算是坐牢，司狱司也要提供单间，官府提供不了，那王府亲自提供。”

    这是朱高炽的原话。

    这段话由社会报，技术报，生活报三报一字不改的登报发表。

    “任何四级以上的技术人员，在中华重工和中华重工体系不受生产限制，享受福利优先的待遇。”

    所以哪怕是张德辉这样的大商家也留不住技术人员。

    那些有本事的工匠，第一选择是中华重工，第二第三选择仍然是中华重工。

    集中力量办大事。

    这些优秀的工匠同样需要集中。

    只有这种环境下，才能最大限度的刺激工匠们的主动性和踊跃性。

    提升级别主要有两种方式。

    一种是实打实的发明或者提高生产效率，也就是技术方面。

    另外一种则是带徒弟。

    你本身技术没有突破，但是你带出来的徒弟越多，徒弟的本事越强，也可以升级。

    所以今年的毕业生中，工匠们同样抢着要。

    小九是最顶尖的一批技术人员。

    他带领的研发司，更像是科研团队，管理漏洞有很多，经常引起财务部的不满。

    不过研发司是特别的存在，谁也无法管这个部门，朱高炽也不会去管。

    同样。

    中华重工太大太杂。

    密云分区就有了自己类似研发司的部门。

    这些变化都是事物发展过程中的表现。

    只中华重工工人子弟学校今年的毕业生中，有二十三人分到了研发司。

    他们的理数分数极高。

    第一年的时候。

    毕业生没有受到重视。

    两年里，毕业生的表现获得了认可和重视。

    这些有完善学识，充满了热情朝气，直白的说又好用又好使唤，几句话就能让他们激情昂扬。

    他们做的事情越多，成果也越多。

    有得有失吧。

    做的事情的确多，但学到的经验不提，起码也加速了对社会的融合过程。

    所以今年的毕业生，受到了工匠们的争抢。

    带出来的徒弟表现越好，是可以提升他们的级别的，无论是名还是利，这些工匠都希望自己招的徒弟有底子。

    “你们不要抢，最后还是要学生们自己决定跟随哪位师傅，你们先回去自己的公房，我会带队学生们一个个走访的。”

    小九虽然年轻，可是资历深本领强，工匠师傅们只能先回去。

    二十几名毕业生很腼腆。
    第(1/3)页