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    也就是因为盈利这个坎，所以，每当他想开除一些人时，总是有着外力的因素影响，这是无法避免的，因为当初他接下这个厂，就得承担一些后果，其中之一便是有不得无故裁员！

    也因此，这就比较的淡疼了！

    他想了很多方法，但是都是无能无力，田有才都已经快有放弃的心情了，从他这样子悠闲就能够看出来，他已经有点放弃了！

    不过，今天，慕以世拿出的几张草稿一样的白纸，田有才却是看的无比仔细。

    他被触动到了！

    奖罚制度！

    第一眼望去，田有才便是心绪万千，只凭借着这四个字就给了他新的可能，不论接下来的奖罚制度怎么样，他都可以修改，补充！

    而且这四个字简直就是为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效益，特制订的制度！

    田有才看去，奖励分为五大类，嘉奖，记功，记大功，调薪，晋升！

    只凭借着这归类，就证明慕以世的确是用心去做，当然田有才不会感到什么感动之类的，有点太扯了那个，不过心里面的确是有些小惊喜和对于慕以世这样做有心了之类的！

    不过，田有才最为关心的还是下面那个，惩罚的种类有六种，警告，记过，记大过，工资降级，降职，开除！

    这个惩罚种类才是目前田有才最为需要的东西，不过俗话说得也对，一个大棒一个甜枣，也不是没有原因的，奖励制度就算不看田有才也是完全放心，他肯定能够奖励的，反正都是九牛一毛，而且，主要是清理一些毒瘤之后，厂里的收益只会越高，也因此奖励出去的那点就不算什么了！

    至于奖励有什么用，这个可真的是非常的重要了，从古至今，都是要有个动力才行，有句古语就曾经曰过：重赏之下，必有勇夫！

    这说明什么？对于个人的奖励不单单是一种物质利益的给予，而更重要的是对于其自身价值和努力的承认。

    毕竟驱使个人成长和创造的动机，是由数个需求层次组成的，最高层次的需求则是自我实现，人的一生都就在围绕着这些需要展开努力和行动，而努力和行动的目的就是获得别人的认可——自我实现的形式就是获得认及自身价值最大化。

    因此如果顺应个人的努力和行动，对其表现进行积极地肯定甚至奖励，将极大地激发个人积极性。
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